이번 포스팅에서는 퇴직연금의 확정급여형과 확정기여형을 비교하는 것을 알아보겠습니다.
확정급여형 vs 확정기여형
확정급여형은 근로자가 수령할 퇴직금 수준이 사전에 확정되어 있는 것을 뜻하며, 확정기여형은 기업이 부담할 부담금 수준이 사전에 확정되어 있는 것을 뜻합니다.
| 구분 | 확정급여형 | 확정기여형 |
|---|---|---|
| 사용자부담금 | 퇴직금 추계액 or 연금계리방식에 따라 산출된 금액으로 100% 사외 적립 | 연간 임금총액의 1/12 이상 당해연도 전액 사외 적립 |
| 적립금 운용주체 | 사용자(운용손익은 기업에 귀속됨) | 사용자(운용손익은 근로자에 귀속됨) |
| 추가 납입 여부 | 개인형 IRP 로 연간 1,800만원 한도로 가능 | 개인형 IRP 로 연간 1,800만원 한도로 가능 |
| 퇴직급여 수준 | 근속연수 * 30일분 평균임금 | 근로자별로 운용 실적에 따라 달라짐 |
| 담보대출 및 중도인출 가능여부 | 담보대출만 가능 | 담보대출/중도인출 가능 |
| 퇴직급여 지급 관련 | 개인형 퇴직연금(IRP) 의무 이전 후 해지 혹은 55세 이후에 연금으로 수급 가능 | 개인형 퇴직연금(IRP) 의무 이전 후 해지 혹은 55세 이후에 연금으로 수급 가능 |
| 이직 시 처리 방법 | 개인형 IRP로 이전하여 통산함 | 개인형 IRP로 이전하여 통산함 |
| 연금계리 | 필요 | 불필요 |
| 적합한 사업장 | 임금상승률이 높은 경우, 장기근속을 유도하는 경우, 경영 안정 기업 | 연봉제, 임금피크제 적용 기업, 재무구조 변동이 크거나 근로자 재테크 관심이 높은 경우 |
사업장 유의사항
사업장 입장에서는 매 반기 1회 이상 원리금 보장상품을 포함하여 근로자에게 위험이나 수익구조가 다른 3가지 이상의 적립금 운용방식을 제시해야 합니다.
또한 운용방법별로 이익 및 손실 가능성에 대한 정보를 제공하여, 가입자가 쉽게 적립금의 운용방법을 선정할 수 있도록 도와야 합니다.
가입자(근로자) 유의사항
근로자 및 가입자는 자신의 투자성향에 따라 적립금의 운용방법을 스스로 선정할 수 있다는 것을 고려해야 합니다. 또한 매 반기 1회 이상 적립금 운용방식을 변경할 수 있습니다.